Talent Acquisition Partner // Partenaire, acquisition de talents

Human Resources // Ressources humaines

Reporting to the Talent Acquisition Manager, the Talent Acquisition Partner is responsible for executing the full cycle recruitment strategy and will play a key role in the rapid expansion of SSENSE, with a focus on candidates within the fields of Engineering and Technology. He/She will develop recruiting strategies, manage candidates through the entire recruitment lifecycle, and effectively manage internal client relationships with hiring managers, business leaders, HR Business Partners, and candidates. The ideal acquisition partner will generate strong candidate pipelines, thoroughly assess applicants, manage an effective selection process, and successfully close new hires.

RESPONSIBILITIES

  • Develop and implement strategic initiatives for recruiting top Technology talent
  • Propose, execute, and monitor methods to increase the quality and number of applications, including new sources for active and passive candidate recruiting
  • Manage the full cycle recruitment process to meet staffing objectives
  • Work with hiring managers to ensure job requirements and expectations are clearly understood and candidates are assessed against well-defined criteria
  • Post openings as necessary and use social and professional networking platforms to identify and source candidates
  • Educate and coach hiring managers on interview techniques
  • Track and record key metrics designed to measure effectiveness of recruitment processes
  • Maintain all records of pertinent applicant and interview data
  • Build a pipeline of promising candidates and maintain regular contact for future positions

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, or a related field
  • A minimum of 5 years experience in a technical recruiting role, preferably within a startup or technology company
  • Experience using applicant tracking systems and other social sourcing tools
  • High level of comfort around web technologies and engineering
  • Excellent written and verbal communication skills in English and French

SKILLS

  • Outstanding interpersonal skills with a natural ability to build relationships
  • Excellent consultative, strategic thinking, and problem solving skills
  • Entrepreneurial and self-motivated
  • Proven ability to prioritize multiple functions and manage time efficiently
  • Ability to work in a fast paced environment dealing with change and continuously shifting requirements

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Relevant du Gestionnaire, acquisition de talent, le Partenaire, acquisition de talents est responsable d’exécuter le cycle complet de la stratégie de recrutement et jouera un rôle clé dans l’expansion rapide de SSENSE, se concentrant sur les candidats dans les domaines de l’ingénierie et de la technologie. Il/Elle développe des stratégies de recrutement, guide les candidats à travers le cycle de recrutement complet, et gère les relations internes avec les gestionnaires recruteurs, la direction, les partenaires d’affaires RH et les candidats. Le postulant idéal saura générer un pipeline de candidats soigneusement évalués, gérer un processus de sélection efficace et conclure les nouvelles embauches avec succès.     

RESPONSABILITÉS

  • Développer et mettre en oeuvre des initiatives stratégiques pour recruter les meilleurs talents en technologie
  • Proposer, exécuter et surveiller les méthodes pour augmenter la qualité et la quantité de candidatures, incluant de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif
  • Gérer le cycle de recrutement complet pour répondre aux objectifs en matière de dotation
  • Collaborer avec les gestionnaires recruteurs afin d’assurer que les exigences et les attentes des postes sont clairement compris et que les candidats sont évalués par rapport à des critères bien définis   
  • Afficher les offres d’emploi au besoin et se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnelles pour identifier et trouver des candidats
  • Former et coacher les gestionnaires recruteurs sur les techniques d’entrevues
  • Suivre et documenter les indicateurs clés conçus pour mesurer l’efficacité du processus de recrutement
  • Maintenir tous les dossiers pertinents des postulants et des entrevues
  • Monter un pipeline de candidats prometteurs et maintenir un contact régulier en cas d’opportunités futures

EXIGENCES

  • Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines, ou un domaine connexe
  • Un minimum de 5 années d’expérience dans un rôle de recrutement technique, préférablement au sein d’une entreprise en démarrage ou technologique
  • Expérience avec les systèmes de suivi des candidats et autres outils de sourçage
  • À l’aise avec les technologies web et d’ingénierie
  • Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu'à l’écrit

COMPÉTENCES

  • Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des bonnes relations
  • Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à affronter des besoins changeants
  • Excellentes aptitudes consultatives, pensée stratégique et capacité à résoudre les problèmes
  • Entrepreneur et motivé
  • Capacité éprouvée à prioriser de multiples fonctions et gérer son temps efficacement

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