Senior Director of Financial Planning and Analysis // Directeur principal planification et analyse financières

Finance // Finances

Reporting to the Vice President of Finance, the Senior Director of Planning and Analysis will play a key role in the future growth of SSENSE. He/She will lead the FP&A team and spearhead the company’s financial monthly and quarterly forecast, annual budgeting process, operating plan variance analysis, and special projects. The Senior Director FP&A will provide financial consulting and strategic support to senior management including the preparation of board presentations, financial presentations, capital expenditure analyses, industry/peer group comparisons, new business opportunities, and acquisition analyses. Acting as the analytical engine of the company, the ideal candidate will provide insights and support for optimal business decision making.

RESPONSIBILITIES

  • Participate in the development of strategic business and operational plans, leading the implementation from a financial perspective
  • Monitor current and past trends in key performance indicators including all areas of revenue, cost of sales, expenses and capital expenditures, highlighting trends and analyzing causes of unexpected variance
  • Establish and manage a full accountability tracking and reporting system to manage commitments with key stakeholders
  • Collaborate with the Resource Development and Commercialisation teams on revenue generation strategies and proposals
  • Oversee and manage the continued development of budgeting, financial forecasting, operating plans and modeling tools
  • Lead the annual budget process, forecasting and projections including, quarterly, monthly and weekly financial reports, analysis and forecast updates pertaining to cash flow, working capital, capital expenditures, monthly pacing, and other key financial metrics
  • Analyze divisional financial submissions to understand variances, identify risks and opportunities, and summarize performance
  • Improve performance by evaluating processes to drive efficiencies and understand ROI for marketing programs, pricing, new product rollouts, and new projects
  • Develop financial models and analyses to support strategic initiatives
  • Analyze complex financial information and related reports to provide accurate and timely financial recommendations to management for decision making purposes

REQUIREMENTS

  • Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field, MBA an asset
  • Professional designation (CA, CGA, CMA / CPA)
  • A minimum of 10 years progressive experience in financial roles, with at least 5 years as Manager or Director of Financial Planning and Analysis, preferably within a multinational shipping/logistics provider and/or physical retailer
  • Experience leading and managing a team
  • Leadership experience in Corporate Value Transformation
  • Advanced skills in Microsoft Excel, SQL and Analytics softwares (Tableau)
  • Understanding of SAS, SPSS and R, an asset
  • Strong understanding of data mining techniques and principles
  • Market research experience, an asset
  • Familiarity with enterprise planning tools to facilitate budgeting and forecasting activities
  • Extensive knowledge of current and emerging technologies, technology directions, and strategic application to business needs, including the ability to differentiate between a relevant trend and hype

SKILLS

  • Highly analytical and detail-oriented
  • Exceptional organizational skills and ability to prioritize and handle multiple simultaneous assignments
  • Strong interpersonal and leadership skills
  • Proven ability to anticipate business needs and priorities, working with all levels of management and employees, as well as external clients/vendors
  • Superior communication and presentation skills to persuade and influence peers and upper management
  • Demonstrated willingness to roll-up sleeves and work with team members in a hands-on management capacity
  • Ability to thrive in a past-paced performance-driven environment, dealing with ambiguity and change
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Relevant du Vice-président des finances, le Directeur principal planification et analyse financières jouera un rôle clé dans la croissance future de SSENSE. Il/Elle mènera l’équipe de planification/analyse financière et dirigera les prévisions financières mensuelles et trimestrielles de l’entreprise, le processus budgétaire annuel, l’analyse de l’écart dans le plan opérationnel et les projets spéciaux. Le Directeur fournira des conseils financiers et un soutien stratégique à la haute direction incluant la préparation de présentations financières, l’analyse des dépenses en capital, les comparaisons avec l’industrie/groupes de référence, les nouvelles opportunités d’affaires, et les analyses d’acquisition. Agissant à titre d’engin analytique de l’entreprise, le candidat idéal offrira observations et soutien pour la prise de décisions d’affaires optimale.

RESPONSABILITÉS

  • Participer au développement de plans d’affaires et opérationnels stratégiques, menant la mise en oeuvre du point de vue financier  
  • Surveiller les tendances actuelles et passées des indicateurs de rendement clés incluant toutes les sphères de revenus, coût des ventes, dépenses et dépenses en capital, soulignant les tendances et analysant les causes d’écarts inattendus  
  • Établir et gérer un système complet de responsabilité, suivis et rapports afin de gérer les engagements avec les intervenants clés
  • Collaborer avec les équipes de développement des ressources et commercialisation sur des stratégies et propositions de génération de revenus
  • Superviser et gérer le développement continu de la budgétisation, les prévisions financières, les plans opérationnels et les outils de modélisation    
  • Gérer le processus budgétaire, les prévisions et les projections annuelles incluant les rapports financiers hebdomadaires, mensuels et trimestriels, les mises à jour des analyses et prévisions relatives au flux de trésorerie, fonds de roulement, dépenses en capital, prévision à cycle continu, et d’autres mesures financières clés
  • Analyser les soumissions financières départementales afin de comprendre les écarts, identifier les risques et les opportunités, et résumer la performance
  • Améliorer la performance en évaluant les processus afin de promouvoir l’efficacité et comprendre le RI des programmes marketing, des prix, des lancements de nouveaux produits et des nouveaux projets     
  • Développer des modèles financiers et analyses pour soutenir les initiatives stratégiques     
  • Analyser l’information financière complexe et les rapports connexes afin de fournir des recommandations financières précises et opportunes à la haute direction pour fins de prises de décisions

EXIGENCES

  • Baccalauréat en Finance, Comptabilité, ou un domaine connexe, Maîtrise un atout
  • Titre professionnel (CA, CMA, CGA ou CPA)
  • Un minimum de 10 années d’expérience progressive dans des rôles financiers, avec au moins 5 années en tant que gestionnaire ou directeur de la planification et analyse financière, préférablement au sein d’un prestataire logistique/d’expédition multinational et/ou détaillant avec présence physique   
  • Expérience en gestion d’équipe
  • Expérience de leadership en transformation des valeurs corporatives  
  • Maîtrise de Microsoft Excel, SQL et les logiciels analytiques (Tableau)
  • Connaissance de SAS, SPSS et R, un atout
  • Excellente compréhension des techniques et principes de l’exploration des données  
  • Expérience en recherche de marché, un atout
  • Connaissance des outils de planification d’entreprise pour faciliter la budgétisation et les activités de prévision
  • Connaissances approfondies des technologies actuelles et émergentes, des directions technologiques et de l’application stratégique pour les besoins d’affaires, incluant la capacité à différencier entre une tendance pertinente et un engouement

COMPÉTENCES

  • Solides aptitudes analytiques et soucieux du détail
  • Compétences organisationnelles exceptionnelles et capacité à établir des priorités et traiter plusieurs tâches simultanées
  • Fortes compétences relationnelles et de leadership
  • Capacité avérée d’anticiper les besoins et priorités d’affaires, travaillant avec tous les niveaux d’employés ainsi qu’avec les clients/fournisseurs externes
  • Compétences supérieures en communication et présentation pour persuader et influencer ses pairs et la haute direction  
  • Volonté démontrée à retrousser ses manches et travailler avec ses collègues  
  • Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à affronter des besoins changeants

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