Campus Recruiting Manager // Gestionnaire du recrutement sur campus

Human Resources // Ressources humaines

Reporting to the Senior Director of Special Projects, the Campus Recruiting Manager will partner closely with the business to drive key programs and initiatives that enhance our efforts to attract, recruit and retain top talent. He/She will work on building relationships with reputable university campuses, cultivating the recruitment pipeline to align with the company’s growing needs. The ideal candidate is experienced in event management and has a keen interest in meeting new people and in being an employer branding ambassador for SSENSE.

RESPONSIBILITIES

  • Develop and implement strategies for university outreach and student/industry programs to build the company's short and long term candidate pipeline to align with its growing needs
  • Develop sourcing strategies, plans, and pipelines in order to capitalize on candidates from non-targeted schools and diverse events
  • Implement and manage school strategies to ensure we are maximizing our on-campus potential
  • Develop, plan and execute a wide variety of initiatives and programs including campus recruiting, internship programs, and student programs, ensuring the successful delivery of said programs
  • Coordinate and participate in all campus site visits, job fairs, speaking events and other college/university student events
  • Design internal initiatives that encourage other departments to get involved in these programs
  • Develop creative ways to increase the company’s brand and profile on campus through partnership/collaboration with various professional, community and student organizations
  • Establish metrics and maintain reporting during and after events and programs, conducting analyses to measure impact
  • Use analyses from past programs to develop recommendations for improvement and drive new initiatives
  • Develop and maintain strong relationships with key partners including college/university faculty, student groups, alumni groups, MBA graduates, and professional organizations

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Relations, Business Administration, or a related field
  • Master’s degree, an asset
  • A minimum of 5 years experience in a campus outreach recruiting role, preferably within a startup or successful technology company
  • Project management or event management experience
  • Experience using applicant tracking systems
  • Extensive experience using social media tools
  • Clear understanding of the end-to-end recruitment life cycle
  • Excellent written and verbal communication skills in both English and French

SKILLS

  • Detail oriented
  • Exceptional ability to present, synthesize and influence change
  • Self-driven with creative problem-solving skills
  • Solid time management and organizational skills
  • Strong interpersonal skills with a natural ability to build relationships
  • Ability to interact at all levels of the organization and connect with students
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Relevant du Directeur principal des projets spéciaux, le Gestionnaire du recrutement sur campus travaillera de près avec l’entreprise afin de piloter les programmes clés et les initiatives pour intensifier nos efforts dans l’attraction, le recrutement et la rétention des meilleurs talents. Il/Elle collaborera à nouer des relations avec les campus d’universités réputés, cultivant le pipeline de recrutement pour s’aligner aux besoins croissants de l’entreprise. Le candidat idéal possède de l’expérience en gestion d’événements et une soif de connaître de nouvelles personnes et de devenir ambassadeur de la marque d’employeur SSENSE.

RESPONSABILITÉS

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies qui permettront d’attirer les étudiants universitaires ainsi que des programmes étudiants-industries qui contribueront à nous doter d’une source de candidats à court et à long terme, en parallèle aux besoins de croissance
  • Élaborer des stratégies, des plans et des sources de recrutement afin de tirer profit des candidats issus d’écoles non ciblées et de divers évènements
  • Intégrer et gérer des stratégies dans les établissements scolaires qui maximisent notre potentiel dans les communautés collégiales et universitaires
  • Concevoir, planifier et mettre en place un large éventail d’initiatives et de programmes incluant le recrutement sur le campus, des programmes de stages, et des programmes étudiants, s’assurant du résultat concluant de ces programmes
  • Coordonner toutes les visites de campus, les foires aux emplois, les conférences et les autres évènements liés aux activités scolaires des universités et des collèges et y prendre part
  • Concevoir des programmes internes et des campagnes de communications qui encouragent les autres services à y participer
  • Trouver des façons créatives d’augmenter la marque et le profil de l’entreprise sur les campus par des partenariats et des collaborations avec divers professionnels, communautés et associations étudiantes
  • Établir des paramètres et des rapports en continu, durant et après les évènements et les programmes, afin de conduire des analyses qui en mesureront l’impact
  • Étudier les analyses des programmes précédents afin d’en tirer des recommandations et de mener de nouvelles initiatives
  • Créer et maintenir des relations étroites avec les partenaires clés incluant les facultés universitaires et collégiales, les associations étudiantes, les groupes d’anciens élèves, les diplômés MBA et les organisations professionnelles

EXIGENCES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, gestion des affaires, ou un domaine connexe
  • Maîtrise un atout
  • Un minimum de cinq années d’expérience dans un rôle de recruteur sur les campus, préférablement pour une entreprise en démarrage ou une entreprise de technologie prospère
  • Expérience en gestion de projet ou en gestion d'événement
  • Expérience avec les systèmes de suivi des candidats
  • Compréhension approfondie des réseaux sociaux
  • Compréhension fine du cycle de recrutement dans sa globalité
  • Bonnes aptitudes de communication verbales et écrites en anglais et en français

COMPÉTENCES

  • Souci du détail
  • Talent exceptionnel en présentation, en synthèse et en mise en oeuvre de changements
  • Autonomie et ingéniosité pour la résolution de problèmes
  • Compétences solides en organisation et en gestion du temps
  • Fortes aptitudes sociales avec une habileté naturelle à établir des relations
  • Capacité à évoluer dans les divers niveaux de l’organisation ainsi que de connecter avec les étudiants

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