Vice President of People Operations // Vice-Président des opérations du personnel

Human Resources // Ressources humaines

Reporting to the Chief Operating Officer, the Vice President of People Operations will join our executive leadership team to develop and drive comprehensive talent strategies designed to position SSENSE as a top employer and leader in the industry. He/She will play a key role in enabling the continued and sustainable success of the company by aligning workforce and talent acquisition strategies to the corporate strategy. The VP of People Operations will be responsible for implementing lightweight and effective people operations and talent management processes that strengthen our agile and high-performance culture, while increasing retention, providing advice to the senior management team and playing an active role in company governance. The ideal candidate will shape and optimize HR programs and processes, while maintaining a strong grasp on the health of the organization through deep data-driven insights and people analytics.

RESPONSIBILITIES

  • Participate in defining the corporate strategy and aligning the workforce strategy accordingly
  • Own the organizational design to allow complete clarity on roles and responsibilities, a seamless execution of our corporate strategy, and sustainability in scaling our operations
  • Support executive recruitment and career / succession planning at the leadership level
  • Develop and roll out strategies that enable SSENSE to attract exceptional talent, including streamlining the recruitment process, enhancing the employee value proposition and strengthening the employer brand
  • Align all people operations programs and processes to reflect the company values
  • Continuously develop SSENSE into a high performance organization by ensuring best in class performance management processes, maintaining clear leveling, and facilitating the internal mobility of employees
  • Foresee, identify and act upon opportunities and gaps in the employee lifecycle through people analytics to increase employee engagement while improving retention and satisfaction
  • Continuously optimize the talent experience through exceptional talent management programs including on-boarding, training, development, and health and wellness programs
  • Manage HR operations and ensure full compliance with labour laws and employee health and safety

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s Degree in a related field
  • Master’s degree or MBA, an asset
  • A minimum of 8 years of experience in a leadership role or top tier business consulting practice
  • Previous experience driving large scale, high impact Human Resources initiatives
  • Proven track record of recruiting and coaching top candidates
  • Excellent written and verbal communication skills in both English and French

SKILLS

  • Strong business acumen with extensive use of analytical methods to derive insights and value
  • Superior operational skills with experience developing efficient and lightweight processes that enable an organization to scale quickly and sustainably
  • Solid ability to manage change on a large scale and with multiple stakeholders
  • Strong communication and relationship management skills
  • Proven track record of thinking outside the box
----------

Relevant du Chef des opérations, le Vice-Président des opérations du personnel se joindra à notre équipe de leadership afin de développer et mener des stratégies de talent compréhensives conçues pour positionner SSENSE en tant qu’employeur de choix et  leader dans l’industrie. Il/Elle jouera un rôle clé en tant que facilitateur du succès continu et durable de l’entreprise en alignant les stratégies de personnel et d’acquisition de talent à la stratégie corporative. Le Vice-Président des opérations du personnel sera responsable de mettre en oeuvre des opérations de personnel ainsi que des processus de gestion du talent légers et efficaces qui renforcent notre culture agile et de haute performance, tout en augmentant la rétention, offrant des conseils à la haute direction et jouant un rôle actif dans la gouvernance d’entreprise. Le candidat idéal façonnera et optimisera les programmes et processus RH, gardant le pouls sur la santé de l’entreprise par le biais d’observations tirées des données et d’analyses du personnel.     

RESPONSABILITÉS

  • Participer à la définition de la stratégie corporative et aligner la stratégie de personnel en conséquence  
  • Mener la structure organisationnelle afin d’atteindre une clarté totale sur les rôles et responsabilités, une exécution sans faille de notre stratégie corporative et la durabilité lors de la mise à l’échelle de nos opérations
  • Soutenir le recrutement de cadres ainsi que la planification de carrière et de la relève au niveau de la haute direction
  • Développer et déployer des stratégies qui permettent à SSENSE d’attirer des talents exceptionnels, incluant simplifier le processus de recrutement, améliorer l’offre employeur et renforcer la marque employeur  
  • Aligner tous les programmes et processus d’opérations du personnel afin de refléter les valeurs de l’entreprise
  • Continuellement développer SSENSE en une entreprise à performance élevée, s’assurant des processus de gestion de la performance de première qualité, maintenant une évaluation d’efficacité claire et facilitant la mobilité interne des employés   
  • Prévoir, identifier et actionner les opportunités et les écarts dans le cycle de vie des employés par le biais d’analyses du personnel afin d’augmenter l’engagement et améliorer la rétention et la satisfaction
  • Continuellement optimiser l’expérience employé à l’aide de programmes de gestion des talents exceptionnels incluant l’accueil et l’intégration, la formation, le développement, et les programmes de santé et de bien-être
  • Gérer les opérations RH et assurer la conformité totale avec les droits du travail ainsi qu’avec la santé et sécurité des employés

EXIGENCES

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent
  • Maîtrise ou MBA, un atout
  • Un minimum de 8 années d’expérience dans un rôle de leadership ou en tant que consultant d’affaires de premier plan   
  • Expérience précédente en développement d’initiatives RH d’envergure et à impact élevé   
  • Expérience reconnue en recrutement et coaching de candidats supérieurs
  • Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu'à l’écrit

COMPÉTENCES

  • Sens aigu des affaires et utilisation considérable des méthodes analytiques pour en dériver connaissances et valeur
  • Compétences de gestion opérationnelle supérieures et expérience en développement de processus légers et efficaces qui permettent à une organisation de se mettre à l’échelle rapidement et de manière durable
  • Solide aptitude à gérer le changement à grande échelle et avec plusieurs intervenants  
  • Solides capacités de communication et de gestion des relations
  • Reconnu pour sa pensée créative qui sort des sentiers battus

Apply