Senior Advisor, Talent Management // Conseiller principal, gestion des talents

Human Resources // Ressources humaines

Reporting to the Director of Human Resources, the Senior Advisor, Talent Management plays a key role in fostering a culture that emphasizes the ongoing development of a high-performing and highly engaged workforce, while actively supporting discussions and transferring best practices throughout the organization. He/She will support the team’s objective to develop and deploy a global talent management strategy, helping the organization become a world-class employer. The ideal candidate is an enthusiastic team player with outstanding communication skills and strong business acumen.

RESPONSIBILITIES

  • Provide talent management expertise for a number of strategic mandates supporting the business transformation plan
  • Contribute to the development of a global people strategy, understanding its requirements, and identifying trends and/or risks
  • Lead the development and implementation of talent related programs of work in collaboration with business stakeholders (i.e. leadership competency framework, performance and succession management, leadership talent review, inclusion and diversity, etc.)
  • Work closely with HR business partners, Center of excellence partners and the business to develop integrated and business-focused talent solutions
  • Develop change management plans to support the business in transitioning to new standardized processes
  • Develop and champion a shared view of leadership development to create a pipeline of future leaders
  • Actively oversee and manage the completion of succession plans for senior leadership roles and critical roles, closing succession gaps, and recommending action plans to mitigate associated risks, in collaboration with HR Business Partners
  • Ensure the good functioning of global talent management processes and propose improvements
  • Remain responsive to the business segments’ needs in order to ensure that the proposed solutions are aligned with their business requirements and harmonised throughout the company
  • Partner with the HR Operations team to build metrics that will assess and monitor the effectiveness of talent management initiatives
  • Keep up-to-date with best practices and current market trends
  • Participate in special projects and complete other duties as required

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Relations or Business Administration, MBA an asset
  • CHRA title, an asset
  • A minimum of 3 years experience as an HR Advisor, or a similar role
  • Excellent written and verbal communication skills in both English and French

SKILLS

  • Outstanding interpersonal skills with a natural ability to build relationships
  • Professionalism, attention to detail, and the ability to effectively multi-task
  • Demonstrated track record of proactive problem solving
  • Discretion handling confidential information
  • Ability to work in a fast paced environment dealing with change and continuously shifting requirements
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Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Conseiller principal, gestion des talents joue un rôle clé dans le développement d’une culture qui promouvoit l’importance du développement continu d’un personnel engagé et performant, tout en appuyant activement les discussions et en transférant les meilleures pratiques à l'échelle de l’entreprise. Il/Elle soutiendra l’objectif d’équipe de développer et mettre en oeuvre une stratégie globale de gestion des talents, aidant l’entreprise à devenir un employeur de classe mondiale. Le candidat idéal est un joueur d’équipe enthousiaste et un communicateur hors pair avec un sens aigu des affaires.

RESPONSABILITÉS

  • Fournir une expertise en termes de gestion des talents pour divers mandats stratégiques soutenant le plan de transformation de l’entreprise
  • Contribuer au développement d’une stratégie des ressources humaines globale, comprendre ses exigences et identifier les tendances et/ou risques
  • Mener le développement et la mise en oeuvre des programmes de travail en lien avec les talents, en collaboration avec les intervenants clés (c-à-d. cadre des compétences en leadership, gestion des performances et de la relève,  révision des talents de leadership, inclusion et diversité, etc.)
  • Travailler étroitement avec les Partenaires d’affaires en ressources humaines, les partenaires du centre d’excellence          et les intervenants clés pour développer des solutions de talent intégrées et axées sur les affaires
  • Développer des plans de gestion du changement pour soutenir les affaires lors de la transition vers de nouveaux processus standardisés   
  • Développer et promouvoir une vue partagée du développement du leadership afin de créer un pipeline de leaders futurs
  • Activement superviser et gérer la réalisation des plans de relève pour les rôles de leadership principaux et les rôles critiques, comblant ainsi les écarts de relève, puis recommander des plans d’action afin de réduire les risques associés, en collaboration avec les Partenaires d’affaires en ressources humaines
  • Assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des talents globaux et proposer des améliorations
  • Demeurer attentif aux besoins du segment d’affaires afin d’assurer que les solutions proposées sont en ligne avec les exigences du segment et harmonisées dans l’ensemble de l’entreprise
  • Collaborer avec l’équipe des opérations RH pour établir des mesures qui évaluent et surveillent l’efficacité des initiatives de gestion des talents    
  • Rester à l’affût des meilleures pratiques et tendances actuelles du marché
  • Participer aux projets spéciaux et compléter d’autres tâches au besoin

EXIGENCES

  • Baccalauréat en Gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires, Maîtrise un atout
  • Membre CRHA, un atout
  • Un minimum de 3 années d’expérience connexe en tant que Conseiller en ressources humaines ou un rôle similaire
  • Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu'à l’écrit

COMPÉTENCES

  • Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des relations
  • Professionnalisme, souci du détail et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Capacité prouvée à résoudre les problèmes de façon proactive
  • Faire preuve de discrétion lors du traitement d’informations confidentielles
  • Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à affronter des besoins changeants

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