Human Resources

Talent Acquisition Manager // Gestionnaire, Acquisition de talents

Reporting to the Director of Human Resources, the Talent Acquisition Manager will oversee all company-wide recruitment operations. You will play an integral role in growing the business and delivering the best experience for both candidates and employees. You will be responsible for the entire recruitment cycle, as well as establishing and optimizing indicators to measure performance within this area. The ideal candidate has a passion for people and a proven track record of driving transformational strategies to continuously attract and retain top talent.

RESPONSIBILITIES

  • Manage, motivate and coach the Talent Acquisition team to meet departmental and company goals
  • Drive the full cycle recruitment process and define areas of responsibility within the team
  • Partner with Hiring Managers to identify current and future needs
  • Coach Hiring Managers on the recruitment process to ensure a consistent and pragmatic approach to recruitment and an exceptional experience for the candidates
  • Develop efficient and innovative ways to attract top talent
  • Define and implement best in class tools to optimize or facilitate the recruitment lifecycle
  • Build and implement an impartial process to select exceptional talent and maintain a standard of excellence
  • Analyze the recruitment funnel metrics and provide insights to improve the performance of the team
  • Optimize success metrics for recruiters based on time to fill, future performance, and retention rates of candidates hired
  • Develop a pipelining strategy as a way to secure high quality hires, both with active and passive job seekers
  • Collaborate with the HR Business Partners to feed insights about employee performance and retention into recruiting
  • Partner with Communications team to develop robust strategies for recruitment
  • Build reports that provide the recruitment and management teams with full visibility on recruitment

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s degree in Human Resources
  • 3+ years experience in a recruitment management role, preferably in startups or technology companies
  • 5+ years experience within the full scope of Talent Acquisition, including sourcing, metrics, interview and selection protocols, and candidate negotiation
  • Experience using applicant tracking systems
  • Excellent written and verbal communications skills in English and French

SKILLS

  • Strong analytical skills and ability to work well with metrics, numbers, and trends
  • Ability to adapt and manage change in a fast paced, growth environment
  • Excellent consultative, strategic thinking, and problem solving skills
  • Entrepreneurial and self-motivated
  • Proven ability to prioritize multiple functions and manage time efficiently
  • Natural and demonstrated ability to motivate, influence and coach people at all levels

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Relevant de la Directrice des ressources humaines, le/la Gestionnaire, Acquisition de talents supervisera les activités de recrutement à l’échelle de l’entreprise. Vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance de l’entreprise et la livraison d’une expérience optimale pour les candidats et pour les employés. Vous serez responsable des activités tout au long du cycle de recrutement ainsi que de l’établissement et l'optimisation des indicateurs pour mesurer la performance dans ce domaine. Le candidat idéal a la passion des gens et une expérience avérée dans la livraison d’approches stratégiques transformationnelles pour continuellement attirer et conserver les meilleurs talents.   

RESPONSIBILITÉS

  • Gérer, motiver et former l’équipe Acquisition de talents pour atteindre les objectifs du département et de l’entreprise
  • Établir le processus de recrutement complet et définir les domaines de responsabilité au sein de l’équipe
  • Collaborer avec les gestionnaires-recruteurs pour identifier les besoins actuels et futurs
  • Former les gestionnaires-recruteurs sur le processus de recrutement afin d’assurer une approche uniforme et pragmatique au recrutement ainsi qu’une expérience exceptionnelle pour les candidats
  • Développer des initiatives stratégiques et créatives pour attirer les meilleurs talents
  • Définir et mettre en oeuvre des outils supérieurs pour optimiser ou faciliter le cycle de vie du recrutement
  • Instaurer un processus impartial pour sélectionner des talents exceptionnels et maintenir un standard d’excellence
  • Analyser les indicateurs de performance de l’entonnoir de recrutement et proposer des observations pour améliorer la performance de l’équipe
  • Optimiser les mesures de réussite pour les recruteurs basées sur le temps pour combler un poste, la performance future, et le taux de rétention des candidats embauchés
  • Développer une stratégie pour monter un réservoir de candidats afin de sécuriser la qualité des embauches, auprès des chercheurs d’emploi actifs et passifs
  • Travailler de concert avec les Partenaires d’affaires, Ressources Humaines pour offrir un aperçu de la performance et de la rétention des employés au recrutement
  • Collaborer avec l’équipe des Communications pour développer de solides stratégies de recrutement
  • Établir des rapports qui présentent aux équipes de recrutement et de direction une visibilité complète du recrutement

EXIGENCES

  • Baccalauréat en Ressources Humaines
  • 3+  années d’expérience dans un rôle de gestion du recrutement, préférablement au sein d’une entreprise en démarrage ou dans le domaine technologique  
  • 5+ années d’expérience acquise dans le cycle complet de recrutement, incluant la recherche de talent, les indicateurs de performance, les protocoles d’entrevue et de sélection, la négociation avec les candidats
  • Expérience avec les systèmes de suivi des candidats
  • Excellente aptitude à communiquer, en anglais et en français, oralement et par écrit

SKILLS

  • Fortes aptitudes analytiques et capacité à travailler avec indicateurs, chiffres, et tendances
  • Capacité d’adaptation et de gestion du changement dans un environnement dynamique et en croissance  
  • Excellentes aptitudes consultatives, pensée stratégique et capacité à résoudre les problèmes
  • Entrepreneur et motivé
  • Capacité éprouvée à prioriser de multiples fonctions et gérer son temps efficacement
  • Capacité naturelle et avérée à motiver, influencer et former une équipe à tous les niveaux

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