Senior Project Manager // Gestionnaire de projet principal

Human Resources // Ressources humaines

Reporting to the Director of Special Projects, the Senior Project Manager is responsible for implementing key, high impact initiatives to optimize organizational effectiveness. The primary mandate will be to support the implementation of key talent acquisition projects to transform the team and build a world-class recruiting organization. As part of this project, the successful candidate will work with the Talent Acquisition team as well as HR leaders to identify opportunities, optimize and standardize the recruitment process, and position SSENSE as an employer of choice within the respective communities.

RESPONSIBILITIES

  • Review the comprehensive assessment of the recruitment team and suggest recommendations
  • Develop principles and processes that ensure the cohesion of hiring standards across different teams, raising the bar for all departments
  • Review success metrics of the Talent Acquisition team, rebalancing the weight of KPIs for projects and ramp-up
  • Improve the current dashboard and monitor metrics to continuously optimize the recruitment process
  • Refine the collaboration process and areas of responsibility between talent acquisition and business leaders
  • Develop, in collaboration with HR, a training program for the Talent Acquisition team
  • Help define talent retention strategies, including mechanisms for early detection of attrition risks
  • Support the campus and events strategy and suggest improvements
  • Develop and execute a strategy to boost our employer branding to attract top talent, crafting a response strategy for Glassdoor and Indeed
  • Contribute to other initiatives lead by the Director of Special Projects, as required

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s degree in Management, Business, or a related field
  • A minimum of 2 years experience, preferably in a top management consulting firm
  • Extensive experience with analytical methods to derive value
  • Proven experience implementing projects
  • Strong understanding of operations and retail, an asset
  • Good written and verbal communication skills in both English and French

SKILLS

  • Detail oriented
  • Strong business acumen
  • Strong ability to communicate and align with executives and corporate roadmaps
  • Exceptional ability to present, synthesize and influence change
  • Self-driven with creative problem-solving skills
  • Solid time management and organizational skills
  • Strong interpersonal skills with a natural ability to build relationships
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Relevant du Directeur des projets spéciaux, le Gestionnaire de projet principal est responsable de l’exécution des initiatives clés à grand impact en vue d’optimiser l’efficacité de l’entreprise. Son mandat principal est de soutenir la mise en oeuvre des projets d’acquisition de talents prioritaires afin de transformer l’équipe et de développer un service de recrutement de renommée mondiale. Dans le cadre de ce projet, le candidat sélectionné devra collaborer avec l’équipe d’Acquisition de talents ainsi que les directeurs du service des Ressources humaines pour identifier les possibilités, optimiser et standardiser le processus de recrutement et positionner SSENSE comme employeur de premier choix dans les communautés pertinentes.

RESPONSABILITÉS

  • Examiner l’évaluation d’ensemble du service de recrutement et formuler des recommandations
  • Développer les principes et les procédés qui assurent la cohésion des standards d’embauche à travers différentes équipes, relevant le niveau de qualité dans tous les services
  • Analyser le taux de réussite de l’équipe d’Acquisition de talents et ajuster la valeur des indicateurs de résultats (KPIs) pour les projets et les périodes de croissance
  • Améliorer le tableau de bord actuel et observer les mesures de performance afin de poursuivre l’optimisation du processus de recrutement
  • Parfaire le processus collaboratif et les zones de responsabilité entre l’acquisition de talents et les chefs d’entreprise
  • Élaborer un programme de formation pour l’équipe d’Acquisition de talents en collaboration avec les Ressources humaines
  • Aider à définir les stratégies de fidélisation du personnel, incluant des mécanismes de détection rapide des risques d’attrition
  • Soutenir les stratégies d’évènements et de visites de campus et proposer des améliorations
  • Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie pour accroître notre identité d’employeur en vue d’attirer les meilleurs talents et de déterminer les mesures à prendre en réponse à Glassdoor et Indeed
  • Participer à d’autres initiatives du Directeur des projets spéciaux selon les besoins

EXIGENCES

  • Baccalauréat en gestion, en affaires ou dans un domaine connexe
  • Un minimum de 2 années d’expérience, préférablement dans une firme de conseils en gestion
  • Vaste expérience avec les méthodes analytiques en croissance de valeur
  • Expérience reconnue en exécution de projets
  • Compréhension approfondie des opérations et de la vente au détail, un atout
  • Bonnes aptitudes de communication verbales et écrites en anglais et en français

COMPÉTENCES

  • Souci du détail
  • Sens aigu des affaires
  • Forte habileté à communiquer et à s’accorder avec la direction et les stratégies d’entreprises
  • Talent exceptionnel en présentation, en synthèse et en mise en oeuvre de changements
  • Autonomie et ingéniosité pour la résolution de problèmes
  • Compétences solides en organisation et en gestion du temps
  • Fortes aptitudes sociales avec une habileté naturelle à établir des relations

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