Human Resources

Human Resources Business Partner // Partenaire d’affaires en ressources humaines

Reporting to the Director of Human Resources, the HR Business Partner plays a key role in fostering a culture that emphasizes the ongoing development of a high-performing and highly engaged workforce, while actively supporting discussions and transferring best practices throughout the organization. Fully dedicated to internal clients, their needs, and their duties, he/she leads change management projects and manages the HR related internal and external communications. The ideal candidate is an enthusiastic team player with outstanding communication skills and strong business acumen.

RESPONSIBILITIES

  • Partner with the Director of Human Resources to assist in the creation and management of human resources programs, policies and procedures pertaining to people management, goal setting, performance management, salary review process, training assessments, employee engagement and communications
  • Design and execute strategies for performance management as well as talent management and development  
  • Create and manage the full training and development program, while scaling to a company wide learning platform
  • Collaborate with cross functional leaders to determine how HR programs can advance organizational and business unit priorities and strategies
  • Support the successful achievement of action points in response to employee engagement data
  • Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
  • Stay in touch with industry leading best practices in order to bring new ideas and innovation to all facets of people and culture

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Relations or Business Administration, MBA an asset
  • CHRA title an asset
  • A minimum of 5 years related experience as an HR Business partner or in a similar role
  • Excellent written and verbal communication skills in both English and French

SKILLS

  • Outstanding interpersonal skills with a natural ability to build relationships
  • Professionalism, attention to detail, and the ability to effectively multi-task
  • Demonstrated track record of proactive problem solving
  • Discretion handling confidential information
  • Ability to work in a fast paced environment dealing with change and continuously shifting requirements

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Relevant de la Directrice des ressources humaines, le/la Partenaire d’affaires en ressources humaines joue un rôle clé dans le développement d’une culture qui promouvoit l’importance du développement continu d’un personnel engagé et performant, tout en appuyant activement les discussions et en transférant les meilleures pratiques à l'échelle de l’entreprise. Il/Elle mène les projets de gestion du changement et les communications internes et externes connexes, toujours dédié(e) aux besoins et mandats des clients internes. Le candidat idéal est un joueur d’équipe enthousiaste et un communicateur hors pair avec un sens aigu des affaires.

RESPONSABILITÉS

  • Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des ressources humaines en vue d’aider à la création et à la gestion de programmes de RH, des politiques et procédures relatives à la gestion de personnel, de l’établissement d’objectifs, de la gestion de la performance, du processus de révision de salaires, de l’évaluation des formations, de l’engagement des employés et des communications
  • Établir des stratégies pour la gestion de performance, ainsi que la gestion et le développement des talents
  • Créer et gérer le programme de formation et de développement, tout en évoluant à une plateforme de formation pour l’ensemble de l’entreprise
  • Collaborer avec les chefs de départements pour déterminer comment les programmes de RH peuvent aider avec l’avancement des priorités et des stratégies organisationnelles des différentes unités d’affaires
  • Soutenir l’atteinte des points d’action en réponse aux données d’engagement des employés
  • Travailler étroitement avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention  
  • Rester à l'affût des meilleures pratiques afin de proposer des nouvelles idées et de l’innovation à toutes les facettes de la culture d’entreprise et des employés

EXIGENCES

  • Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines, Relations Industrielles ou Administration des affaires, Maîtrise un atout
  • Membre CRHA, un atout
  • Un minimum de 5 années d’expérience connexe en tant que Partenaire d’affaires en ressources humaines ou un rôle similaire
  • Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu'à l’écrit

COMPÉTENCES

  • Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des relations
  • Professionnalisme, souci du détail et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Capacité prouvée à résoudre les problèmes de façon proactive
  • Faire preuve de discrétion lors du traitement d’informations confidentielles
  • Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à affronter des besoins changeants

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