Director of Special Projects // Directeur de projets spéciaux

Corporate // Corporatif

Reporting to the Chief of Staff and Senior Director of International, the Director of Special Projects will be responsible for leading key, high impact, corporate initiatives relating to optimizing organizational efficiency. He/She will contribute to key strategic initiatives, delivering strong value to the organization. The Director of Special Projects will work with different departments and stakeholders in the company to propose solutions to current challenges and support implementation. The ideal candidate is a strong analytical leader with experience in strategic consulting and outstanding business acumen.

RESPONSIBILITIES

  • Work closely with the Chief of Staff and Senior Director of International to identify key business challenges
  • Collaborate with different departments to recommend improvements to departments or to the Executive team
  • Participate in the design of strategies and operational improvements
  • Ensure proper roll out of strategies and plans across all functions and departments
  • Perform a proper hand-off to respective departments once initiatives are complete
  • Continuously report progress and measures of success on initiatives
  • Support the corporate strategic planning process

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s degree in Business Administration, or a related field
  • MBA, an asset
  • A minimum of 3 years experience in strategy consulting, investment banking or corporate development, with an appreciation and respect for creatively-driven industries
  • Strong understanding of operations and retail
  • Extensive experience using analytical methods to derive value
  • Proven experience implementing projects

SKILLS

  • Strong business acumen, with an aptitude for strategic foresight
  • Strong communication skills, with an ability to influence cross-functional teams
  • Highly analytical and detail oriented
  • Exceptional ability to present, synthesize and influence change
  • Creative problem solving skills
  • Proven experience thinking outside the box
  • Team player with solid interpersonal skills

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Relevant du Chef du personnel et Directeur principal de l’international, le Directeur de projets spéciaux sera responsable de la conduite des initiatives clés à grand impact de l’entreprise en ce qui concerne l’optimisation de l’efficacité organisationnelle. Il/Elle contribuera aux initiatives stratégiques fondamentales, jouant un rôle capital au sein de l’entreprise. Le Directeur de projets spéciaux collaborera avec différents services et parties prenantes de l’entreprise afin de proposer des solutions aux défis existants et d’appuyer leur mise sur pied. Le candidat idéal est un grand leader analytique doté d’expérience en conseil stratégique et d’un sens des affaires remarquable.

RESPONSABILITÉS

  • Travailler étroitement avec le Chef du personnel et Directeur principal de l’international afin d’identifier les principaux défis d’affaires
  • Collaborer avec différents services pour recommander des améliorations aux services ou à l’équipe de direction
  • Participer à l’élaboration de stratégies ou d’améliorations sur le plan opérationnel
  • Assurer le déploiement adéquat de stratégies et de plans sur l’ensemble des fonctions et des départements
  • Engager une procédure de relais avec les services respectifs une fois les initiatives complétées
  • Rédiger des rapports sur le progrès des initiatives et évaluer leur succès de façon continue
  • Soutenir le processus de planification stratégique de l’entreprise

EXIGENCES

  • Baccalauréat en administration des affaires, ou un domaine connexe
  • Maîtrise, un atout
  • Un minimum de 3 années d’expérience en conseil stratégique, en services bancaires d’investissement ou en expansion commerciale, avec une appréciation et un respect pour les entreprises guidées par la créativité
  • Très bonne compréhension des opérations et de la vente au détail
  • Vaste expérience avec les méthodes analytiques en croissance de valeur
  • Expérience reconnue en implémentation de projets

COMPÉTENCES

  • Sens des affaires aigu, avec une aptitude pour la prévoyance stratégique
  • Excellentes compétences en communication, avec une capacité à influencer les équipes inter fonctionnelles
  • Esprit fortement analytique et grand souci du détail
  • Habileté exceptionnelle à présenter, résumer et influencer le changement
  • Talent pour la résolution créative de problèmes
  • Aptitude reconnue à sortir des sentiers battus
  • Esprit d’équipe et fortes compétences relationnelles

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