Human Resources

Recruiter // Recruteur

The Recruiter will be responsible for defining and executing the full cycle recruitment strategy that will play a key role in our expansion.

RESPONSIBILITIES

  • Develop and implement strategic initiatives for recruiting top talent
  • Propose, execute and monitor different methods to increase the quality and number of applications
  • Work with hiring managers to ensure job requirements and expectations are clearly understood and candidates are assessed against well-defined criterias
  • Post openings as necessary and use social and professional networking platforms to identify and source candidates
  • Partner with hiring managers to ensure a timely and effective recruitment process
  • Track and record key metrics designed to measure effectiveness of recruiting process
  • Maintain all records of pertinent applicant and interview data
  • Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting
  • Build networks to find qualified passive candidates
  • Build pipeline of candidates and maintain regular contact for future positions
  • Assist in HR projects as required
REQUIREMENTS
  • At least two (2) years experience in a recruiting role, preferably at startups or successful technology companies
  • Clear understanding of the end to end recruitment lifecycle
  • High level of comfort around engineers and developers
  • Good recruiting and headhunting experience
SKILLS
  • Excellent interpersonal, communication skills and team based project experience
  • Experience using applicant tracking systems
  • Extensive knowledge using social media tools
  • Entrepreneurial and self-motivated with a passion for startups
  • Proven ability to consistently and positively contribute in a fast-paced, challenging work environment while prioritizing multiple functions and managing time efficiently
  • Excellent writing skills and attention to detail
  • Must be fully bilingual in English and French, both oral and written



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Le Recruteur sera responsable de définir et d’exécuter la stratégie entourant le cycle complet de recrutement afin de soutenir notre croissance.

RESPONSABILITÉS
  • Développer et mettre en place des initiatives stratégiques pour recruter les meilleurs talents
  • Proposer, exécuter et faire le suivi des différentes méthodes pour augmenter la qualité ainsi que le nombre de candidatures
  • Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins de recrutement et s’assurer que les candidats sont évalués selon les bons critères
  • Procéder aux affichages des postes, utiliser les réseaux sociaux et les plateformes de réseaux professionnels pour identifier et approcher les candidats
  • Travailler en collaboration avec les gestionnaires pour assurer un processus de recrutement efficace et rapide
  • Suivre les indicateurs de performance pertinents pour mesurer l'efficacité du processus de recrutement
  • Maintenir à jour le système de suivi des candidatures
  • Rechercher et recommander de nouvelles sources pour dénicher des candidats actifs et passifs
  • Bâtir un réseau de contacts pour trouver des candidats passifs qualifiés
  • Bâtir des « pipelines » de candidats et les contacter régulièrement en vue de besoins futurs
  • Collaborer à la réalisation de projets RH au besoin
EXIGENCES
  • Minimum de 2 ans d’expérience dans le rôle de recruteur, préférablement dans un environnement de start-up ou dans le domaine des TI
  • Bonne compréhension du cycle complet de recrutement
  • Avoir une aisance à établir des liens avec les ingénieurs et les développeurs
  • Expérience en recrutement et en chasse de tête
COMPÉTENCES
  • Excellentes relations interpersonnelles, grandes habiletés en communication ainsi que de l’expérience dans la réalisation de projet d’équipe
  • Expérience dans l’utilisation de système de suivi de candidatures
  • Connaissances approfondies dans l’utilisation des outils de réseaux sociaux
  • Sens entrepreneurial, grande motivation et passion pour la start-up
  • Aptitude éprouvée à contribuer de manière positive et soutenue dans un environnement dynamique, grande capacité à prioriser les tâches et bonne gestion du temps
  • Excellentes habiletés rédactionnelles et souci du détail
  • Parfaitement bilingue (français et anglais) autant à l’oral qu’à l’écrit

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